Cependant, l’employeur peut être en mesure de voir la navigation privée de ses employés s’il a mis en place des outils de contrôle et de surveillance sur les ordinateurs de l’entreprise. Ces outils peuvent inclure des logiciels de surveillance de l’activité de l’ordinateur, des pare-feu et des logiciels de filtrage du contenu.
Il est important de noter que les lois sur la vie privée et la protection des données varient selon les pays. Dans certains pays, il est illégal pour un employeur de surveiller l’activité de l’ordinateur de ses employés sans leur consentement explicite. Il est donc recommandé de se renseigner sur les lois en vigueur dans votre pays avant de divulguer des informations sur votre activité en ligne à votre employeur.
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